அரச ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு இரு முறை சம்பளம் வழங்கும் புதிய முறையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்த அதிரடி முடிவு, ஊழியர்களின் நிதி நெருக்கடியைத் தீர்க்கும் நோக்கில் எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
பெரும்பாலான நாடுகளில் மாத இறுதியில் ஒரு முறை மட்டுமே சம்பளம் வழங்கப்படும் நடைமுறை நிலவும் நிலையில், நேபாளம் இந்த மாற்றத்தைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்களின் வாழ்வாதாரத்தை மேம்படுத்தவும், பொருளாதாரத்தில் பணப்புழக்கத்தை அதிகரிக்கவும் நோக்கம் கொண்டுள்ளது.
முக்கிய நோக்கங்கள்:
மாதக் கடைசியில் ஏற்படும் நிதி நெருக்கடியைத் தவிர்த்தல்
ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு 15 நாட்களுக்கும் சம்பளம் கிடைக்கச் செய்தல்
சிறு வணிகங்கள் மற்றும் பொருளாதாரச் சுழற்சியை வலுப்படுத்துதல்
கடன் சுமையைக் குறைத்து, ஊழியர்களிடையே பாதுகாப்பு உணர்வை ஏற்படுத்துதல்
இந்த இருவார சம்பள முறை (Bi-weekly Payroll) ஏற்கனவே பல வளர்ந்த நாடுகளில் வெற்றிகரமாக நடைமுறையில் உள்ளது.
நேபாளம் போன்ற வளரும் நாடுகளில் இது அமல்படுத்தப்படுவது முக்கியமான நிர்வாக சீர்திருத்தமாகக் கருதப்படுகிறது.
சாத்தியமான சவால்கள்:
அரசுத் துறை கணக்காயர்கள் மற்றும் வங்கிகளுக்கு கூடுதல் நிர்வாகப் பணி
ஊதிய மென்பொருட்களை (Payroll Software) புதிய முறைக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க வேண்டிய தேவை
மாதாந்திர தவணை (EMI) செலுத்துபவர்களுக்கு சில சிரமங்கள் (வங்கிகள் இதற்கேற்ப மாற்றியமைக்கலாம்)
இந்த முன்னோடி நடவடிக்கை வெற்றிகரமாக அமைந்தால், பிற அண்டை நாடுகளும் இதுபோன்ற மாற்றங்களைப் பரிசீலிக்க வாய்ப்புள்ளது என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
